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　　6月10日宣布在《人事心理学杂志》（Journal of Personnel Psychology）上的一篇文章经过对领英上的求职者进行剖析，发现年长求职者比年青求职者得到的作业时机少。

　　这项研讨不只指出了现状，还给年长的求职者供给了一个卓有成效的办法：换一张年青点的头像能够收成很好的作用，技术、经历、联系人或引荐这些反而没什么用。

　　在许多区域，求职者会运用交际网站展示他们自己的作业经历和技术，有研讨显现，现在超越80%的公司运用交际媒体进行招聘。

　　为了探求剖析求职者如安在领英个人材料上展示他们的技术和才能，以及这些尽力与取得作业时机之间的联系，这项瑞士和美国的研讨人员一起进行了这项研讨。

　　实验阶段，研讨人员招募了两组美国的领英用户: 一组年长的用户和一组年青的用户，年青组有110名参与者，平均年岁为28岁；年长组有88人，平均年岁为55岁。

　　这些参与者一半人具有学士学位，四分之一具有硕士学位，四分之一具有高中学位，他们从事着不同的工作，包含 IT、零售、金融和医疗保健。

　　关于每个参与者，研讨人员记录了他们在领英上有多少联系人，他们的技术是什么，他们得到了多少引荐，以及其他一些要素。

　　此外，他们还查看了用户的个人材料相片，比方他们的脸在相片中的显着方位，他们还要求参与者阐明头像相片拍照时他们的年岁。

　　许多人都会觉得，关于年长的求职者来说，或许不会太介意自己在领英上的求职信息，究竟他们在线下或许具有更多的人脉资源，但是研讨发现，当比较两组人的个人材料时，年青和年长者的领英“形象办理”没有太大的差异，两组人员都杰出地列出了他们的作业经历、技术技术等详细材料。

　　而且，年岁较大的求职者更倾向于说到他们的工作生涯，运用“有用”的个人头像相片，这些相片脸部愈加杰出。

　　研讨人员表明，“咱们的研讨成果表明，年长的求职者也相同通晓——在某些方面乃至更通晓于展示自己的个人材料。”

　　当谈到作业时机时，年长的求职者得到的作业时机显着少于年青的求职者，虽然他们往往在技术上、在经历上具有更优越的材料展示。

　　研讨报告写道: “虽然领英上的简介与年青者适当，或许在某些方面更好，但年长的求职者并没有得到适当的作业时机。”

　　而且，包含技术、经历、联系人或引荐等要素在内的各种参数都不能补偿年岁上的下风，年长者仅有可做只能是经过上传更年青的头像来改变这一现状。

　　研讨显现，当年长的求职者在他们的个人材料中运用愈加年青的相片时，这种年岁上的差异显着减小，年长者运用自己年青时分的相片与年长求职者得到更多作业时机之间存在正相关。

　　论文写道: “看起来年青的脸会给人留下身心健康的形象”，“咱们的研讨成果表明，这些形象或许确实是有利于作业成果的强壮驱动力。”

　　在谈论到此项研讨的实践运用方面，作者说，这些成果再次证明了为什么传统的简历或经历中一般没有相片。

　　研讨人员以为，相片或许让招聘者对年长的求职者发生刻板形象，这些刻板形象包含才能较差、适应才能较差，尤其是在运用新技术方面。

　　因而，他们以为删去领英上的相片或许会让求职更公正，短少相片或许会让招聘人员更多地重视与作业相关的信息。

　　“年长的求职者意识到这些负面的刻板形象，”作者写道，“他们有动力去辩驳它们。”所以，这也难怪年岁较大的求职者会“更通晓和用心刻画自己的网络工作形象”。

　　所以年长一些的求职者心里或许是这样的：拼年岁都现已拼不过了，那么只需有时机都不会放过，包含更仔细的运营各种求职渠道的材料。

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